Трудове право (12)
щодо суміщення
Запитання:
Чи має право державний службовець суміщати навчання в аспірантурі з відривом від виробництва та роботою асистентом в ВНЗ на 0,5 ставки, що вимагає суміщення за часом (в час державної служби)? Яка кількість годин відповідає 0,5 ставки асистента та яким нормативно-правовим актом це питання регулюється?
Відповідь:
Відповідно до п. 1 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» Затверджене
Догляд за дитиною
Запитання:
Добрий день. Дайте, будь ласка, відповідь на моє запитання.Чи маю я право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 3-х років,якщо оформила відпустку по догляду за онукою 2,5 років. Мені 52 роки, я інвалід ІІІ групи, отримую пенсію по інвалідності. В управлінні праці мені відмовили в допомозі, а як вирішиться питання зі стажем за цей період? Дякую.
Відповідь:
Згідно ч.2. ст.13 ЗУ "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" - : "Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за цим Законом має особа (один з батьків дитини, усиновлювач, опікун, баба, дід або інший родич), яка фактично
здійснює догляд за дитиною".
харцызск
Запитання:
Положен ли мне дополнительный отпуск ( я мать одиночка)за 2007 год( в июле месяце 2007 года я устроилась на работу на гос.предприятие)?Если положен ,что мне для этого нужно и на какой закон опираться?
Відповідь:
Стаття 19 ЗУ "Про відпустки" говорить, що
Одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна
Реорганізація підприємства
Запитання:
Добрий день! Порадьте, будь ласка, як мені бути у наступній ситуації. Мною була подана позовна заява до суду про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення, на попереднє слухання відповідач не з'явився. Суд перенесено. В цей час, директор звільняється, а на підприємстві (державному) намічається реорганізація, попередження про звільнення ще не було. Які мої наступні правільні дії? Дякую.
Відповідь:
Що стосується суду, то реорганізація підприємства ні яким чином не може влинути на перебіг судових слухань, Реорганізоване підприємство, тобто нове Підприємство яке сториться в процессі реорганізації, якщо реорганізація повязана саме зі зміною організаційно-правової форми, є правонаступником усіх прав та обовязків попер
Помогите советом!
Запитання:
Здравствуйте! Подкажите, пожалуйста, как юридически правильно перевестись с постоянной работы на работу по совместительству внутри компании. Нужно ли сначала уволиться и заново писать заявление на прийом на работу по совместительству в одну и ту же компанию? Большое спасибо
Відповідь:
1. Для того чтоб сотрудник был переведен на работу по совместительству он должен написать заявление о переводе на работу по совместительству. После чего выдается приказ о переводе сотрудника на работу по совместительству.
Отпуск за свой счет
Запитання:
Я не знаю как мне поступить! На фирме я проработала 6 месяцев и могу взять тарифный отпуск но 24 дня мне мало! мне нужно еще 2 месяца!!! По законодательству я знаю что больше 15 дней не положено!!! У меня есть дочь ей 13 лет. С мужем я состою в разводе уже 12 лет!! Ребенка воспитываю сама!!! 5 лет назад ребенок перенес компрессионный перелом позвоночника грудного отдела!! У меня появилась возможность оздоровить ребенка на протяжении 3 месяцев на море(бесплатно) но на всё время меня не отпускают!! как мне поступить? Я не хочу потерять рабочее место и для меня ребенок и его здоровье дороже!!! Что мне делать помогите найти правильное решение этой проблемы!! За ранее благодарна!!!
Відповідь:
Трудовий договір
Запитання:
Роботодавець вимагає підписання договору з наступними пунктами: 5.2 Працівник у випадку розірвання данного Договору з власної ініціативи (п.6.3)повинен попередити роботодавця не пізніше ніж за 2 місяці до запланованої дати звільнення. Термін може бути зменшений за домовленістю сторін. 6.3 При достроковому розірванні Договору з ініціативи працівника, він зобов"язаний попередити про це роботодавця письмово за 2 тиждні...... Питання: - Чи можна після підписання даного договору, згідно закону про працю, звільнитися за 2 тиждні, чи потрібно буде відпрацювати згідно з договором 2 місяці + 2 тиждні? Якщо можна, то дайте будь-ласка відповідь яким чином?
Відповідь:
По перше, даний договір містить в собі два пункти які протирічять один одному.
Оплата труда за простои предприятия
Запитання:
В связи с мировым кризисом и нестабильностью экономических, политических и финансовых процесов на Украине возникли сбои и перепады в производствах на многих предприятиях страны, в результате чего были и будут вызваны простои многих фабрик, заводов и т.п. (3-х дневка, 4-х дневка) Вопрос: обязанно ли предприятие (ОАО) оплачивать данные простои не по вине работника? Если да, то какими законодательными документами, актами можно воспользоваться для ознакомления по вопросам оплаты за данные простои. ... Огромное спасибо от рабочих-сдельщиков коллектива Кременчугского колесного завода.
Відповідь:
К сожалению, на данный вопрос нельзя дать четкого ответа, поскольку с него не понятно много принципиальных моментом касательно того - каким образом оформлялись данные изменения в режиме роботы, какие особенности урегулирование подобной ситуации предусмотрены трудовыми договорами работников и коллективным договором, пре
Припинення трудового договору за згодою сторін
Запитання:
Роботодавець забажав звільнити мене без підстав. Я відмовилась писати заяву за власним бажанням. Домовилися про угоду про припинення трудового договору за згодою сторін. Що я маю право вимагати за такою угодою, компенсацію чи вихідну допомогу ? І в якому розмірі? Чи може Роботодавець підписати угоду і на виконати своїх зобов'язань? Буду вдячна за відповідь.
Відповідь:
Відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП трудовий договір може бути припинено за угодою сторін.
1. В даній угоді сторони можуть домовитися про матеріальні виплати працівнику, сума яких має визначатися угодою.
Зарплата
Запитання:
Я Вас приветствую. Наша необычная ситуация заключается в следующем. Я работаю на одном из заводов г.Кременчуга. Наш зам.директора распорядился вывешивать на доску информации накопительную ведомость заработной платы основных рабочих. Дело в том, что это не всем нравится, особенно тем, кто зарабатывает очень много и очень мало, в результате чего возникает много вопросов, непоняток, разборок. Вопрос: какие права имеет работник завода относительно неразглашения своей заработной платы посторонним лицам без предварительного его согласия!? Связано ли это с правом на коммерческую тайну физ.лица; или с защитой информации; или с интеллектуальной собственностью; или чтото еще что я не знаю...? Заранее очень благодарны.
Відповідь:
увольнение
Запитання:
Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу увольнения.Я работала в комерческом банке.Подала завление на увольнение по собственному желанию.Знаю, что по КЗоТ положено отработать две недели.Была отработана только неделя, и неделя больничного.Положено ли мне выплата больничного в этот период? И еще вопрос.За период работы у меня было 6 дней отпуска, который я не отгуляла.Должен ли банк пересчитать и выплатить мне отпускные?И еще последний вопрос! Сумма расчетных должна соответствовать сумме зароботной платы? Заранее огромное спасибо!!!!С Уважением Калиниченко Алена
Відповідь:
Да, совершенно верно Вы должны отработать еще две недели, Ваш больничный не входит в этот срок, но уесть при расчете Вам его обязаны. Также Вы имеете право на денежную компенсацию не использованного ежегодного отпуска.
трудове право
Запитання:
Добрий день. Чи несе керівник повну матеріальну відповідальність, і чи буде він відповідати за виявлену нестачу? Дякую
Відповідь:
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
